Caută pe acest site

GMB Hinkley Trade Union Exclusive GMB Union Members Only Website . Updates , Communication , Blog , Contact and Private Social Media CENTRU PENTRU MEMBRI PAGINĂ PRINCIPALĂ GMB HPC SAFETY SIZEWELL C MAI MULT More Independent. Strategic. Dedicat. Susținerea drepturilor dumneavoastră în materie de angajare în centrul celui mai mare proiect din Regatul Unit. Reprezentare profesională pentru forța de muncă HPC. Independent. Strategic. Dedicat. Susținerea drepturilor dumneavoastră în materie de angajare în centrul celui mai mare proiect din Regatul Unit. Reprezentare profesională pentru forța de muncă HPC. FORMULARE DE PREGĂTIRE FORMULARE DE PREGĂTIRE FORMULARE DE PREGĂTIRE FORMULARE DE PREGĂTIRE NOTIFICĂRI LIVE CIVILI MECANIC ACORDURI PRIVIND AMPLASAMENTUL CABINET DE AVOCATURĂ UNION LINE ACTUALIZEAZĂ-ȚI DATELE SIZEWELL C Aplicația mobilă GMB HPC ECHIPA DE SIGURANȚĂ GMB HPC CARITATE - FĂ DIFERENȚA ACUM REDUNDANȚĂ BYLOR

Main Page New Page Main Page New Page Projects New Page New Page New Page New Page New Page New Page New Page New Page New Page HOME About New Page Shop Search Results New Page More UNIVERSAL PRIVACY, DATA GOVERNANCE & PROPRIETARY RIGHTS FRAMEWORK Platform: www.gmbhinkley.co.uk Platform Architect & Lead Administrator: Iulian Eduard Vrajitoru Applicable Framework: UK GDPR, Data Protection Act 2018, Data (Use and Access) Act 2025, Copyright, Designs and Patents Act 1988, and other applicable UK law Version: 5.0 Updated on date - Date: 26 August 2026 1. PLATFORM STATUS, OWNERSHIP & PURPOSE 1.1 Independent Platform Status www.gmbhinkley.co.uk is an independently developed digital platform created to support workplace communication, member information, representative activity and digital services connected with the GMB Hinkley Point C environment. The Platform is not the national GMB Union website and should not be interpreted as an official corporate publication of GMB nationally unless a particular item is expressly identified as such. The Platform may contain official GMB information, links, branding, workplace material and branch-related content where its use has been authorised or is otherwise lawfully permitted. 1.2 Intellectual Property Unless otherwise stated, original software, source code, custom integrations, database structures, user-interface designs, layouts, original written material, technical workflows and other original works created specifically for this Platform are retained by their respective legal owner. Where original material has been created independently by Iulian Eduard Vrajitoru and has not been assigned or transferred under contract, applicable intellectual-property rights remain with him. Nothing in this Framework claims ownership over: GMB trademarks, logos or nationally produced materials; employer-owned material; third-party software or intellectual property; member personal data; material where ownership has otherwise been transferred or established by law. Copyright ownership depends on the circumstances in which a work was created, including any applicable employment, contractual or commissioning arrangements. 1.3 Branch Use of the Platform The Platform is made available for branch-related and representative purposes subject to appropriate technical, governance, security and data-protection arrangements. Any future change in administration, licensing, branding, hosting or technical control must be managed separately from the treatment of personal data. Ownership or control of the technical Platform does not create ownership of personal data held within it. 2. DATA GOVERNANCE & RESPONSIBILITY 2.1 Determining Data-Protection Roles Data-protection roles are determined by the actual circumstances of processing, including who decides: why personal data is processed; what personal data is collected; how it is used; who receives it; how long it is retained; the essential means by which the processing takes place. The labels used in this Framework describe the intended operational structure but do not override the legal test under UK data-protection law. 2.2 Intended Operational Structure For branch-related processing, the intended structure is: GMB / relevant GMB organisational body Responsible for determining the legitimate union, membership, representative or organisational purposes for which personal data is processed. Platform Administrator — Iulian Eduard Vrajitoru Responsible for technical development, administration, maintenance, security configuration and operation of the Platform within the authority actually granted for the relevant processing activity. Wix.com and other technology providers Provide hosting, infrastructure, platform services and other technical processing services subject to their own contractual and data-processing arrangements. Depending on the particular processing activity, the legal position may be controller, joint controller, processor or another applicable relationship. Where necessary, the relevant parties should formally document those responsibilities. 3. DATA CATEGORIES Depending on the service being used, the Platform may process the following categories of information. Tier 1 — Identity & Workplace Information Examples may include: name; trade or occupation; employer; workplace; grade or classification; representative status; membership-related identifiers where required. Tier 2 — Contact & Account Information Examples may include: email address; telephone number; account identifiers; authentication information; communication preferences. Passwords or authentication credentials should be protected using appropriate technical controls and should not be stored in plain text. Tier 3 — Special Category Data Information revealing trade-union membership constitutes special-category personal data under UK data-protection law. Other special-category information may arise depending on the service being used and should only be processed where an appropriate legal condition applies. Tier 4 — Technical & Security Information Examples may include: IP address; browser information; device information; security logs; access records; referral information; technical telemetry. Such data may be processed for security, fraud prevention, system integrity, troubleshooting and legitimate operational purposes. 4. PURPOSES OF PROCESSING Personal data should only be processed for specified, legitimate and proportionate purposes. Depending on the service, these may include: supporting members and workplace representatives; providing workplace information; managing enquiries and communications; directing requests to appropriate representatives; administering secure member services; monitoring system performance; protecting accounts and systems; preventing unauthorised access or misuse; maintaining appropriate audit and security records; analysing aggregated or appropriately minimised information to improve services. Personal data must not be repurposed incompatibly with the purpose for which it was originally collected without an appropriate legal basis. 5. SPECIAL CATEGORY & UNION MEMBERSHIP DATA Trade-union membership data requires additional protection. Processing must have: an appropriate lawful basis under Article 6 UK GDPR; and an applicable condition for processing special-category data under Article 9 UK GDPR. Only the minimum information reasonably required for the relevant purpose should be processed. Access should be restricted according to role and genuine operational need. 6. ACCESS CONTROL & SECURITY The Platform should operate using a least-privilege access model. Where technically possible: individual named accounts should be used; administrator access should be limited; multi-factor authentication should be enabled; shared passwords should be avoided; recovery credentials should remain controlled; access changes should be documented; administrator activity should be auditable; unnecessary access should be removed promptly. No person should be given unrestricted access merely because they hold a senior role where that access is not necessary for the relevant function. Access to special-category or confidential member information should be separately justified. 7. TECHNOLOGY PROVIDERS & SUB-PROCESSING The Platform uses third-party technical services, which may include: Wix.com; analytics providers; email and communications services; security services; authentication providers; other integrations necessary for Platform functionality. These providers may process information in multiple jurisdictions in accordance with their contractual arrangements and applicable transfer safeguards. The Platform does not guarantee that all data is stored exclusively within the United Kingdom or European Economic Area. Where international transfers occur, appropriate lawful safeguards should apply. 8. ANALYTICS, AUTOMATION & AI Automated tools may be used to assist with: routing enquiries; categorising information; analysing aggregated trends; security monitoring; administrative support. The Platform should not make solely automated decisions producing legal or similarly significant effects on individuals unless the applicable legal requirements and safeguards are satisfied. Where significant automated processing is used, appropriate transparency, human review and challenge mechanisms should be available where required by law. Personal data should not be used to train unrelated generative-AI systems unless there is a lawful basis, proper governance and appropriate transparency. 9. DATA MINIMISATION & RETENTION Only personal data reasonably required for the relevant purpose should be collected and retained. Data should not be kept indefinitely merely because storage is technically available. Retention periods should reflect: operational need; legal requirements; dispute or case-management requirements; security requirements; GMB or other applicable organisational policies. Information that is no longer required should be securely deleted, anonymised or archived where appropriate. 10. INDIVIDUAL RIGHTS Individuals may have rights under UK data-protection law, including rights relating to: access; rectification; erasure; restriction; objection; portability; automated decision-making; complaints to the Information Commissioner. These rights are subject to the statutory conditions, limitations and exemptions applying to the particular circumstances. The right to erasure is not absolute and does not automatically require deletion where information must lawfully be retained. Requests will be assessed according to the applicable legal framework and the identity of the relevant controller. 11. DATA SHARING Personal information should only be disclosed where there is: a legitimate operational need; an appropriate lawful basis; proper authority; an applicable legal obligation; or another lawful justification. Access to or extraction of Platform data does not remove the recipient's responsibility to handle that information lawfully and securely. No personal information is sold to commercial data brokers. 12. PLATFORM ADMINISTRATION & CONTINUITY Technical continuity should be managed through documented governance rather than informal transfer of passwords or unrestricted access. Where administration needs to be shared or transferred, the preferred approach is: named administrator accounts; defined permissions; documented responsibilities; multi-factor authentication; controlled recovery arrangements; access logging; secure backup procedures; removal of obsolete privileges. The existence of a continuity requirement does not by itself justify unrestricted access to all Platform data. 13. INTELLECTUAL PROPERTY & DATA SEPARATION Platform intellectual property and personal data are legally distinct. A person may own or control software, design, source code or other original technical work without owning the personal data processed through that technology. Similarly, transfer or termination of technical administration does not automatically transfer intellectual-property rights. Any separation, migration or cessation of Platform services should therefore address separately: personal data; software and technical infrastructure; GMB branding and official content; account access; security credentials; contractual responsibilities; retention and deletion requirements. 14. LIABILITY & RESPONSIBILITY Each party remains responsible for complying with the legal duties that apply to it. Nothing in this Framework excludes or limits liability where such liability cannot lawfully be excluded. The Platform Administrator is not responsible for independent misuse of information by another person after that person has lawfully received or extracted the information, except to the extent that responsibility continues to arise under applicable law. Any contractual indemnity or allocation of liability must be separately agreed where legally required and should not be assumed merely from use of this Platform. 15. GOVERNANCE REVIEW The Platform's data-governance arrangements should be reviewed when there is a material change involving: Platform ownership or administration; GMB branch or regional governance; administrator access; hosting; data categories; new technologies; automation or AI; member services; regulatory requirements; security incidents; changes to controller or processor responsibilities. Material changes should be documented. 16. SECURITY INCIDENTS Suspected unauthorised access, disclosure, loss, alteration or misuse of personal data should be reported promptly to the appropriate responsible person. Where a personal-data breach occurs, the relevant controller must assess whether notification to the Information Commissioner's Office or affected individuals is required. Technical logs and evidence relating to suspected incidents should be preserved securely. 17. CONTACT & REGULATORY OVERSIGHT Platform Technical Administration Iulian Eduard Vrajitoru Platform Architect & Lead Administrator Email: iuli675@gmail.com GMB-Related Data Governance Questions relating to GMB's use of personal data should be directed to the appropriate GMB branch, regional or national data-protection contact according to the relevant processing activity. Regulatory Authority Information Commissioner's Office (ICO) www.ico.org.uk 18. STATUS OF THIS FRAMEWORK This document is intended to explain the Platform's governance, privacy and technical operating principles. It does not by itself: determine legal controller or processor status contrary to the underlying facts; transfer intellectual-property rights; transfer ownership of personal data; create an automatic indemnity; override UK data-protection law; override GMB rules or authorised governance arrangements; override contractual or statutory rights. Where a conflict exists between this Framework and applicable law, the applicable law prevails. © 2026 IEV — Original Platform Design & Technical Works. GMB names, logos and official materials remain subject to the rights of their respective owners.

MEMBER HUB HOME PAGE SIZEWELL C GMB HPC SAFETY MORE More

Main Page New Page Main Page New Page Projects New Page New Page New Page New Page New Page New Page New Page New Page New Page HOME About New Page Shop Search Results New Page More Prenume(obligatoriu) Telefon(obligatoriu) Sunteți mulțumit de calitatea generală a echipamentelor individuale de protecție furnizate de MEH Construction?(obligatoriu) Da Nu Cât de bine considerați că vă protejează echipamentul individual de protecție (cască de protecție, ochelari de protecție, mănuși, cizme, pantaloni, jachetă) de pericolele la locul de muncă?(obligatoriu) Extrem de bine Foarte bine Oarecum bine Nu prea bine Deloc Ați întâmpinat probleme cu durabilitatea echipamentului individual de protecție furnizat?(obligatoriu) Nicio problemă Probleme minore Probleme frecvente Probleme majore Îndeplinește echipamentul individual de protecție furnizat de MEH standardele de confort necesare pentru purtare prelungită?(obligatoriu) Da, întotdeauna Da, de cele mai multe ori Ocazional Rareori Deloc MEH oferă EIP adecvat pentru anumite locuri de muncă și pericole specifice?(obligatoriu) Da, întotdeauna potrivit pentru locul de muncă și pericole De obicei potrivit, dar sunt necesare unele ajustări Uneori potrivit, dar adesea lipsește o protecție specifică Rareori potrivit pentru anumite locuri de muncă și pericole Deloc potrivit Cât des înlocuiește sau întreține MEH echipamentul dumneavoastră individual de protecție (EIP) atunci când este solicitat?(obligatoriu) Întotdeauna la cerere De cele mai multe ori Uneori Rareori Nu MEH oferă echipament individual de protecție diferit pentru diferite condiții meteorologice (de exemplu, cald, frig, ploios)?(obligatoriu) Da, întotdeauna Da, de cele mai multe ori Uneori Rareori Nu Cât de mulțumit sunteți de gama de mărimi și opțiuni de potrivire disponibile pentru EIP la MEH?(obligatoriu) Foarte mulțumit Satisfăcut Neutru Nemulţumit Foarte nemulțumit A consultat MEH forța de muncă cu privire la adecvarea echipamentului individual de protecție pe care îl furnizează?(obligatoriu) Da Nu Nu sunt sigur Credeți că MEH respectă pe deplin cerințele de furnizare și întreținere gratuită a EIP, așa cum prevede reglementările?(obligatoriu) Da, complet conform În mare parte conform Parțial conform Neconform Încărcați materiale media relevante, dacă aveți. Încărcați fișierul Submit

Main Page New Page Main Page New Page Projects New Page New Page New Page New Page New Page New Page New Page New Page New Page HOME About New Page Shop Search Results New Page More Asistență pentru aplicația ConnecTeam pentru forța de muncă din Bylor DESCĂRCAȚI TUTORIALUL Dacă nu ești sigur cum să folosești aplicația, nu-ți face griji. Suntem aici pentru a vă ajuta. Sindicatul își propune să susțină membrii. Dacă aveți nevoie de ajutor pentru descărcarea aplicației, înregistrarea sau completarea formularului, vă rugăm să contactați administratorul IT GMB HPC - 07517099518 , gmbunionmembers@gmail.com sau să folosiți caseta de mesaje de mai jos. Susținându-ne membrii, mereu... First Name Last Name Email Message Send Thanks for submitting!

Caritate Schimbare pozitivă în comunitățile noastre Finanțat de GMB James Ramshaw Maraton pe Marele Zid Chinezesc Sunt James Ramshaw și organizez acest eveniment pentru că îi datorez ceva. M-am înrolat în Marina Regală la 30 de ani. E târziu după standardele majorității oamenilor, dar a fost exact mișcarea potrivită pentru mine. Am servit până la 36 de ani, iar în acești cinci-șase ani, Corpul a făcut ceea ce face cel mai bine: m-a reconstruit din interior spre exterior. Nu cu citate motivaționale. Cu rutină. Cu standarde. Și cu oameni care nu te lasă să dispari. Una dintre cele mai mari schimbări pentru mine a fost sportul. M-am dedicat complet boxului și rugby-ului, alături de băieți din batalioanele noastre, peste tot în lume. Nu era vorba doar de fitness. Era vorba de disciplină pe care nu o poți simula. Însemna să fii târât până la linia de sosire în zilele în care nu erai în cea mai bună formă. Însemna să învăț să-mi păstrez calmul atunci când corpul îți țipă și mintea încearcă să găsească o ieșire. Și era camaraderie, adevărată camaraderie, genul acela în care cineva observă că nu ești tu însuți înainte să spui măcar un cuvânt. Pușcașii marini au investit în mine și în moduri practice. Chiar mi-au plătit biletul pentru schelă. Poate suna ca un detaliu mărunt, dar nu este. Asta e ideea. Corpul nu vorbește doar despre îngrijirea oamenilor, ci o face. Apoi am plecat. Și dacă ați trecut prin asta, veți ști ce vreau să spun când spun: plecarea poate afecta puternic. Structura dispare. Scopul zilnic se schimbă. Glumele și băieții nu mai sunt doar „la treabă”, ci fac parte din structura care te-a ținut stabil. M-am simțit deprimat. Nu dramatic. Nu cinematic. Doar... plat. Pierdut. Ca și cum harta pe care o foloseam nu mai funcționase peste noapte. Și asta e partea pe care oamenii nu o văd întotdeauna, m-au contactat cei de la Marina Regală. Nu a trebuit să mă prefac sau să fac spectacol. M-au contactat pentru că asta facem noi, avem grijă de ai noștri. Prin intermediul acestui proces, am fost susținut de organizația caritabilă Royal Marines, aceeași cauză pentru care strâng bani acum. M-au ajutat atunci când a contat cel mai mult. Mi-au oferit finanțare pentru a mă recalifica și, mai important, mi-au oferit ceva ce nu mai simțisem de ceva vreme: speranță. O cale de urmat. Un motiv să cred că nu am terminat doar pentru că acel capitol se încheiase. De aceea fac asta. Pentru că Marina Regală nu este doar o slujbă. Este o familie. În Marina Regală, toată lumea are grijă de toată lumea. Îți construiește caracterul. Îți dă încredere. Te face mai ager, mai disciplinat, mai organizat. Cu toții avem propriii demoni, fiecare dintre noi, dar structura și standardele mi-au schimbat modul în care trăiam. M-au făcut mai bun. Așa că acum e rândul meu să car ceva înapoi. Mă abat de la un maraton, 42,5 km, cărând 13,5 kg. Greutatea aceea este simbolică pentru mine. Reprezintă greutatea rapidă a marșului, genul de povară pe care o porți în serviciu fără să te plângi, pentru că trebuie făcută treaba. Dar reprezintă și altceva, povara unei sănătăți mintale precare. Povara pe care nu o poți vedea întotdeauna pe spatele cuiva. Greutatea tăcută care face lucrurile elementare mai grele decât ar trebui să fie. Genul de greutate care te poate convinge că ești singur, până când oamenii potriviți intervin. Această alergare este modul meu de a spune că îmi amintesc cum a fost acel sprijin. Îmi amintesc cum s-a schimbat. Și vreau să mă asigur că este acolo pentru următoarea persoană care are nevoie de el. Dacă poți să susții, donează. Dacă nu poți, distribuie. În orice caz, contribui la menținerea acestei vieți puternice. Pentru că uneori diferența dintre cineva care se scufundă și cineva care se echilibrează... este o comunitate care refuză să-l lase să treacă nevăzut. Fă o diferență. Donează acum. Și împărtășește cu ceilalți Doar oferind link

MEMBER HUB HOME PAGE SIZEWELL C GMB HPC SAFETY MORE More În curând Sizewell C Angajamentul sindicatului GMB față de Sizewell C GMB a susținut de mult timp argumentele pentru o nouă energie nucleară ca parte a unui viitor energetic echilibrat, sigur și cu emisii reduse de carbon pentru Regatul Unit. Având în vedere că Hinkley Point C oferă deja locuri de muncă, ucenicii și investiții în tot sud-vestul țării, ne angajăm în egală măsură să ne asigurăm că Sizewell C din Suffolk devine următoarea poveste de succes majoră pentru membrii noștri, familiile acestora și comunitățile implicate. Angajamentele noastre cheie Locuri de muncă bune și ucenicii GMB va lupta pentru a se asigura că Sizewell C creează mii de locuri de muncă bine plătite, calificate și sindicalizate, alături de ucenicii și căi de formare de înaltă calitate care să ofere tinerilor un viitor în industria nucleară. Termeni și condiții corecte Vom continua să negociem acorduri solide care să protejeze drepturile, salariile, pensiile și condițiile de muncă ale lucrătorilor. Lecțiile învățate la Hinkley Point C vor fi continuate, astfel încât membrii GMB de la Sizewell C să beneficieze de protecții și mai puternice. Beneficii locale GMB va face campanie pentru a se asigura că lucrătorii locali, furnizorii și comunitățile beneficiază direct de pe urma proiectului – nu doar prin locuri de muncă, ci și prin investiții în infrastructură, servicii și creștere economică pe termen lung. Siguranța pe primul loc Siguranța este esențială în tot ceea ce facem. GMB se va asigura că standardele de siguranță la fața locului ating cele mai înalte niveluri și că lucrătorii sunt sprijiniți de reprezentanți sindicali instruiți pentru securitate. Tranziția energetică verde Energia nucleară este o parte vitală a atingerii unui nivel net zero de emisii. GMB susține Sizewell C ca parte a unui mix energetic echilibrat care include energie nucleară, surse regenerabile și alte tehnologii cu emisii reduse de carbon pentru a asigura independența energetică a Regatului Unit. De ce contează acest lucru Se preconizează că Sizewell C va genera electricitate fiabilă, cu emisii reduse de carbon, pentru șase milioane de locuințe timp de cel puțin 60 de ani, susținând în același timp zeci de mii de locuri de muncă în timpul construcției și funcționării. GMB se angajează să se asigure că membrii noștri sunt în centrul acestui proiect național de infrastructură, cu o voce sindicală puternică la fiecare pas.

Main Page New Page Main Page New Page Projects New Page New Page New Page New Page New Page New Page New Page New Page New Page HOME About New Page Shop Search Results New Page More * Da, abonează-mă la newsletter-ul tău. * Prenume Nume E-mail Telefon Numele companiei Ce serviciu de autobuz folosești pentru a ajunge la serviciu Ce serviciu de autobuz folosești pentru a pleca de la serviciu? Ați depus în trecut o plângere la SPS? Ce probleme ați întâmpinat recent cu serviciul dumneavoastră? Vă rugăm să oferiți exemple clare și să vă abțineți de la a comenta pur și simplu „e de rahat”. Vă rugăm să faceți clic pe „Încărcare fișier” pentru a încărca orice dovezi relevante pe care GMB le poate utiliza. (Fotografie/video) Încărcați fișierul Vă rugăm să ne recomandați soluții pe care le-am putea apoi implementa. Submit

MEMBER HUB HOME PAGE SIZEWELL C GMB HPC SAFETY MORE More